I’ll be back!

Dat geldt ook voor mij! Na een zijsprongetje in mijn carrière, realiseerde ik mij dat ik weer terug wilde naar recruitment.

Toch wilde ik een ander pad bewandelen binnen recruitment dan dat ik voorheen heb gedaan. Ik wilde aan de slag om kleine bedrijven te helpen groeien door mee te denken over hun strategie, talent binnen te halen en bezig te zijn met content. 

Zodoende kwam ik bij De Wervingsfabriek. Een warm welkom, in een warm team, waarbij ik direct aan de slag kon als Corporate Recruiter bij een snelgroeiende scale-up. Een mooie uitdaging om echt als businesspartner mee te werken om hun ambitie waar te maken; het meest diverse IT-bedrijf van Nederland te worden.

Mijn dagen zijn erg variërend. Zo houd ik mij o.a. bezig met het vinden van talent, denk ik mee over de recruitmentstrategie en creëer ik content voor de arbeidscommunicatie. Lekker veel afwisseling en enorm leerzaam!

Naast de werkzaamheden bij mijn klant, heb ik een leuk team @De Wervingsfabriek. Vaak werken wij in teams van twee bij een klant. De meeste collega’s doen hetzelfde als ik, we werken bij verschillende snelgroeiende bedrijven waar Recruitment heel belangrijk wordt gevonden.  Het fijne is dat je De Wervingsfabriek achter je hebt staan om mee te sparren, nieuwe ideeën uit te wisselen of om gewoon lekker mee te lachen. Plezier in je werk staat hier namelijk voorop!

In het kort over mij:

Ik ben Alexandra, aangenaam! Samen met mijn vriend en puppy Charlie, woon ik in Amsterdam. Tijdens mijn studerende leven heb in Engeland, Nederland en Amerika gestudeerd. Verder heb ik een achtergrond binnen bureau IT-recruitment, Media project management en een IT startup. En nu..? Ben ik sinds een paar maanden weer terug in het recruitment vak, waar ik met veel plezier bij De Wervingsfabriek werk. Yes, I’ll be back!

   

Wat is RPO precies? En waarom zou je hiervoor kiezen als organisatie?

Recruitment Process Outsourcing; Wat is dit nu precies?  en voor welke organisaties is dit interessant?  Bij de Wervingsfabriek helpen wij snelgroeiende organisaties met het vinden en binden van de medewerkers die bij hun bedrijf passen. 

Omdat deze bedrijven vaak snel willen groeien en 10+ vacatures hebben is de keuze voor Werving & Selectie bureaus niet meer interessant & wordt kostbaar. Ook is het belangrijk Recruitment professioneel in te richten en te zorgen dat dit duurzaam is ingericht. Ready voor nog meer groei.  Soms is er twijfel; een eigen Recruiter aannemen of in zee gaan met een externe gespecialiseerde partij? Waarom zou een externe partij toegevoegde waarde kunnen leveren?  

Natuurlijk heeft een externe partij veel kennis van de markt, flexibiliteit om op en af te schalen en een team aan Recruiters. Ook deel je het risico van Recruitment en betaal je niet als er niet voor je gewerkt wordt (bv bij uitval van een vaste Recruiter)  

Wij hebben bij De Wervingsfabriek ervoor gekozen om altijd maatwerk te leveren maar ook om bij elke klant eerst de basis voor duurzame werving neer te zetten. Zo kijken we naar een goed proces, implementeren wij een ATS (Applicant Tracking Systeem) en betrekken wij eigen medewerkers bij de werving. Bijna elke organisatie geeft aan dit zelf al te doen maar als wij referral recruitment acties gaan doen blijkt dat de eigen mensen een veel groter netwerk hebben dan gedacht.  

Ook mag Talent Sourcing niet ontbreken. Kortom de fundering van een succesvolle recruitment afdeling zetten wij neer én tegelijkertijd vullen wij de huidige vacatures in. Staat de basis en zijn er voldoende gesprekken, dan kijken wij samen naar verbeteringen op het gebied van Employer Branding, Training en Onboarding. Dit allemaal met hetzelfde doel; zo snel mogelijk de vacatures invullen met mensen die je organisatie (nog) beter maken én het neerzetten van een sterk werkgeversmerk. 

Dit doen wij altijd met gedeeld risico. Omdat wij samen van te voren de verwachtingen afstemmen én altijd succesvol zijn durven wij dit aan. Wij werken met een lage vaste fee en jouw organisatie betaalt een (lage) succesfee alleen wanneer een kandidaat start. Meer weten? neem dan even contact op met Roos Dekker

Successen wil je vieren!

Successen wil je vieren!

Glunderend zit ik achter mijn laptop. De zenuwen die aan het begin van de week opspeelde, vallen in één keer van me af. Aangezien ik in mijn eentje vanuit huis werk, geef ik mezelf (bij gebrek aan beter) een schouderklopje. Daarna stuur ik mijn collega Marlies een appje: “Wat goeeed! Wat een mooi compliment!” Ik krijg een big smile terug. 

Marlies werkt nu ruim een jaar voor Inergy via De Wervingsfabriek als Corporate Recruiter. Nu staat ze aan de vooravond om aan mij het stokje over te dragen, zodat ze haar kennis en ervaringen in te zetten bij een nieuwe klant van De Wervingsfabriek. Marlies heeft het afgelopen jaar enorme stappen gezet om Inergy te laten groeien en op creatieve wijze nieuwe collega’s aan te trekken en te engagen, ook in coronatijd.

Maar dat er ook wel eens tegenslagen zijn, daar weet ze alles van. 

Nog geen 2 maanden geleden stond ze voor een grote uitdaging. Begin 2021 zou er een flinke groeispurt worden gemaakt in de aanname van nieuwe collega’s (ook wel liefkozend Inergeeks genoemd) bij Inergy. Door veranderingen binnen de teamsamenstelling, kwam Marlies er als fulltimer, 5 voor 12 alleen voor te staan. Dubbel zoveel werk in je eentje, juist op een moment dat er extra gas gegeven moest worden.     

Schiet Marlies dan in de stress? Oké, laten we eerlijk zijn. Misschien eventjes! Maar een oplossing volgt al snel. Dat is fijne aan werken via De Wervingsfabriek; ook al zit je alleen bij een klant, je staat er nooit alleen voor. Het gebrek aan een fulltime collega naast haar werd besproken, collega’s keken in hun netwerk en tadaaa; 2 weken later starten ik als nieuwe collega van Marlies bij Inergy.

Binnen no time werd er gezorgd dat ik up en running was en samen met onze Sourcer Boaz hebben we keihard gewerkt om de schade in te halen. 

Vorige week; Marlies en ik worden door Joost Henskens in de CC meegenomen in een mailing richting alle managers binnen Inergy: 

Afgelopen periode hebben we flink gas gegeven op recruitment, waaronder extra investeringen vanaf Q4 in sourcing en dat heeft geleid tot mooie resultaten. Dit en volgend kwartaal zullen in totaal zo’n 12-14 nieuwe medewerkers starten inclusief vijf Young Professionals (per 1 april). Dit is met recht een compliment voor Marlies en haar collega’s van De Wervingsfabriek!” 

Met een wijntje in ons hand en genietend van de zon, gingen wij met een goed gevoel ons weekend in!

door: Melissa de Wilde

Wil je een baan of mag ik met je trouwen?

 

Huh? Wat heeft werk nou met liefde te maken? Nou, meer dan je denkt!

Solliciteren is eigenlijk net als daten. Je wilt iemand goed leren kennen en weten of hij/zij past binnen die organisatie. De Sourcers en de Corporate Recruiters van De Wervingsfabriek zijn er op gebrand om de juiste match te maken tussen de klant en een potentiële nieuwe collega. Oftewel; als matchmaker wil je er voor zorgen dat klant en kandidaat ‘verliefd’ op elkaar worden, ze het beste in elkaar naar boven gaan halen en een langdurige relatie met elkaar aangaan.

Dat mijn collega’s niet alleen een kandidaat verliefd kunnen laten worden op een bedrijf en visa versa blijkt wel uit de hun persoonlijke liefdes verhalen. Als ware Robbert ten Brink heb ik tijdens mijn eerste 4 weken bij DWF mijn collega’s (online) leren kennen door ook naar hun persoonlijke leven te vragen. En man, wat word ik blij van al die mooie verhalen.

Met de dag van de liefde voor de deur wil ik dan ook niets liever dan deze verhalen met jullie delen.

Onze Jules bijvoorbeeld. Hij weet als Sourcer niet alleen de juiste openingszinnen te gebruiken bij de kandidaten die hij benadert, maar ook bij zijn huidige vriendin. Tijdens een avondje stappen in Utrecht ziet hij het meisje van zijn dromen staan. Dit is het moment, dacht hij. Lichtelijk beschonken en daarmee met wat extra lef, loopt hij zelfverzekerd naar haar toe: “Hoi! Ik ben mijn vrienden kwijt, mag ik bij jou staan?” Een beetje cheezy, maar zeker effectief! De twee tortelduifjes hebben inmiddels samen een huis gekocht.

Dat je netwerk en de juiste omstandigheden soms zo moeten zijn blijkt wel uit het verhaal van Vincent. Hij ontmoette zijn huidige vriendin op een huisfeestje. Maar als hij niet in het eerste jaar van zijn studie bevriend was geraakt met een meisje uit zijn mentorgroep en ditzelfde meisje niet lid was geworden bij de vereniging waar zijn huidige vriendin ook zat, hadden ze nooit op hetzelfde moment op dát huisfeest gestaan. Het was liefde op het eerste gezicht.

Een kandidaat warm houden tot het juiste moment heeft Marlies aan den lijve ondervonden in haar eigen liefdesleven. Al 2 jaar moest ze van vrienden horen dat Mark dé man voor haar zou zijn. Toen ze elkaar eindelijk voor het eerst ontmoette op een boot tijdens de Gayparade in Amsterdam, bleek direct dat hun gezamenlijke vrienden gelijk hadden. Na 2 maanden trokken ze bij elkaar in en hebben ze inmiddels gezinsuitbreiding met poes Miep.

Trouwen met je kandidaat?

Klap op de vuurpijl is toch wel onze nieuwe collega Nilab. Tijdens haar vorige baan nodigde ze een kandidaat uit voor een intake gesprek. De beste man bleek uiteindelijk tevreden met de werkgever waar hij al zat, maar Nilab had een behoorlijke indruk achter gelaten. Enkele maanden na het intake gesprek, trok hij de stoute schoenen aan en vroeg Nilab op date. En wat denk je? Een paar maanden geleden heeft Mr Right onze Nilab dé vraag gesteld: “Wil je met mij trouwen?”

Zoals je ziet zijn de collega’s van De Wervingsfabriek een kei in het maken van de juiste match, zowel zakelijk als privé.

Lang leven de liefde!

 

door: Melissa de Wilde

 

Recruitment @ international Scale-Up

The past year I worked for an international scale-up with headquarters in the Netherlands.
We had to anticipate fast when it turned out there was more work and had to have new talent on board immediately. Or better; yesterday.
We were successful together and managed to hire the best people in the months that followed, allowing them to scale further. 

What is the approach of De Wervingsfabriek for Scale up recruitment? 

Step 1: Together we set clear recruitment targets, discuss the new vacancies and the profiles of the potential new hires.
Step 2: In an interview (zoom or live) we tell you more detailed about our scale up approach, our three building blocks: 

  • Great vacancy texts, professional recruitment process and the best candidate experience;
  • Referral Recruitment, engage your own employees to get the best new employees;
  • Talent Sourcing and Pipeline Building, e.g via LinkedIn/ Google Search. 

Step 3: We implement the 3 building blocks mentioned above and make sure you have enough influx to recruit and select your ideal candidates. 

We measure all our data and you will receive a weekly report with KPI’s (Cost per hire, time to hire etc.).  

Step 4: After implementing the first 3 building blocks, we continue to recruit but will see if you can be more successful via the next 3 building blocks: 

  • Employer Branding
  • Training
  • Onboarding. 

Now your recruitment is as solid as a rock and you will find your candidates more easily and more A-players will find your organization.  

Why do scale ups have De Wervingsfabriek as their Recruitment Partner. 

  • Our Recruiters are experienced and have successfully applied our method in the past.  
  • Proven track record. 
  • We act in your best interest, we focus on quality over quantity.
  • This is a flexible solution and we will never charge any agency fees, we work with a monthly license. 
  • You can scale up or scale off our recruitment service every month.

Let’s connect and have an online or offline coffee.

Van Intercedent naar Corporate Recruiter

Waarom Marlies de overstap maakte Van Intercedent naar Corporate Recruiter bij de Wervingsfabriek: In deze blog vertelt ze haar overwegingen destijds en hoe deze overstap haar bevalt, lees snel verder!

Van Servicedesk medewerker naar Sourcer

Waarom de overstap van servicedesk medewerker naar Sourcer / Corporate Recruiter nog helemaal zo gek niet is. Kasper vertelt hoe deze overstap voor hem is geweest en wat hij in korte tijd leerde en mocht oppakken bij de Wervingsfabriek.

Wat is de relatie tussen onboarding & behoud?

Neem eens een moment om stil te staan bij het volgende: Hoe hoog is jouw uitstroom eigenlijk? Heb je moeite met het vasthouden van je medewerkers en begrijp je niet waarom iedereen met een half jaar of jaar weer vertrekt? Dan kan het zijn dat je onboarding niet goed in elkaar zit.

Loyalty programma voor Recruitment!

Week in week uit zitten wij met ons Recruitment team te brainstormen hoe we nou ons target gaan halen. En nog belangrijker, ons target met de kwaliteit die dit bedrijft eist. Zo efficiënt mogelijk werven blijkt af en toe een grote uitdaging te zijn.