Zeven tips voor Sourcing

guidoEén van de manieren om nieuw personeel te werven is via sourcing. Omdat dit meer omvat dan een paar berichtjes sturen via LinkedIn heb ik een aantal tips op een rijtje gezet:

7 belangrijke tips voor het sourcen (van IT-ers): 

  1. Voordat je online gaat zoeken naar kandidaten, WEET waar je naar moet zoeken. Dit betekent dat je minimaal 45-60 minuten moet doorbrengen met je hiring manager (HM). Voorafgaand aan dit gesprek kun je alvast een aantal kandidaten voorleggen. Toets vervolgens of deze kandidaten aan de criteria voldoen die je hebt besproken met je HM. Klopt dit niet? Gewoon weer om tafel! Het heeft geen zin om te sourcen naar kandidaten als deze niet goed matchen met je vacatures. Zelf probeer ik een aantal maal terug te gaan naar de HM om te toetsen of ik op de goede weg ben. Dit kost tijd, maar zorgt er wel voor dat jij succesvol kunt worden.
  2. Bedenk van tevoren wat het doel is van sourcen. Wat mij betreft is het doel ALTIJD contact leggen. Je hoeft niets te verkopen, je hoeft niemand meteen te overtuigen. Je wilt wel iemand activeren, maar alleen activeren om contact te leggen niet om meteen te solliciteren. Ik heb daarom ook maling aan berichten met een link naar een vacature, lege opmerkingen over potentiële matches en deadlines. Op het moment dat je contact hebt kun je toelichten waarom je iemand hebt benaderd en het gesprek echt aangaan. Lees meer

Storytelling, de nieuwe manier om te solliciteren!

Begin november kwam NRC.next met een artikel over het gebruik van storytelling om te solliciteren. Ik was gelijk geïntrigeerd. In het artikel wordt verteld over Thomas Hontelez die na zijn studie besloot om in plaats van te solliciteren met de “standaard” motivatiebrief, te solliciteren met een verhaal. Zijn verhaal was een verslag van een dialoog met een vriend waarin Thomas hem vertelde waarom hij ging solliciteren op de functie en waarom hij de geschikte kandidaat was. Een gewaagde manier om te solliciteren, die opvalt tussen de vaak vergelijkbare motivatiebrieven, omdat je als lezer een completer beeld krijgt.
Ik besprak dit met vrienden en studiegenoten en kwam erachter dat zij er eigenlijk nooit echt over na hadden gedacht dat dit een optie was en zich er niet bewust van waren hoe je dit dan aan moest pakken. Ik wil in dit blog toelichten wat storytelling is en hoe je het kunt inzetten in de zoektocht naar een leuke baan.

Storytelling is een vorm van persuasieve communicatie, door het vertellen van een beeldend verhaal, ontlok je een reactie bij de lezer. Het kan de lezer raken, waardoor deze je niet snel zal vergeten, omdat je de emoties en het intellect van de ander hebt aangesproken.
Het doel is natuurlijk dat je wordt uitgenodigd voor die ene baan die misschien wel meerdere kandidaten heel graag willen hebben. Lees meer

Werken bij De Wervingsfabriek

lara-uitgesnedenNa een jaar stage lopen en fulltime werken als Recruiter en Communicatiemedewerker ging ik beginnen aan mijn master in Utrecht, dit betekende dat ik op zoek moest naar een nieuwe bijbaan, ik zette een berichtje op LinkedIn en via Guido kwam ik terecht bij de Wervingsfabriek. Voor mij de perfecte match, omdat ik mijn ervaring hier kan combineren met mijn studie én ik werk bij een super bedrijf met hele leuke collega’s. Op één september was het dan zo ver, ik begon als Sourcer/ Communicatiemedewerker bij de Wervingsfabriek.

Ik wil je graag iets meer vertellen over waarom de Wervingsfabriek nou zo’n super bedrijf is. Zoals je misschien weet, is De Wervingsfabriek gespecialiseerd in het opzetten, verbeteren en onderhouden van corporate recruitment. We helpen bedrijven bij het vinden van A-spelers, om deze aan tafel te krijgen door ze op de juiste manier te benaderen en uiteindelijk aan zich te binden! Anders dan werving & selectie bureaus, willen wij ondersteunen bij het zelf opzetten van een goede werving & selectie.

Zoals Roos eerder al schreef wordt het selecteren en binden van talent, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, steeds belangrijker. Daarvoor is je eigen vindbaarheid natuurlijk ook belangrijk, maar het is ook belangrijk om te laten zien waarom jij een betere, leukere, fijnere werkgever bent dan de concurrent. Wat doe je bijvoorbeeld aan Learning & Development? Wat heb jij, behalve een goed salaris en leuke collega’s te bieden? Ook hierin ondersteunt De Wervingsfabriek, bijvoorbeeld met trainingen voor HR-managers, Recruiters en Recruitment managers.

Lees meer

Kurt vertelt:

kurtInmiddels werk ik nu ruim een half jaar voor De Wervingsfabriek. Tijd om een tussentijdse balans op te maken. In de afgelopen 7 maanden heb ik voor drie verschillende opdrachtgevers gesourced. Dit is al een belangrijk aspect van de aantrekkelijkheid van deze job; de afwisseling.

Voor PinkWeb heb ik gezocht, en met succes,  naar Account Managers, PHP-developers en Scrum Masters. Voor ICT ging het (voornamelijk) om Software Engineers, en bij Kadenza om Business Intelligence Consultants en Software experts met een affiniteit voor Data.

Op deze manier word je gedwongen je in deze specialismes te verdiepen, om zo de juiste profielen bij de juiste mensen te koppelen. Want het pure speurwerk, wat het grootste deel van mijn week in neemt, is ook nog steeds wat mij het meest aanspreekt aan mijn werk voor De Wervingsfabriek. De voldoening die het geeft als je het perfecte profiel vindt, en de uiteindelijke beloning in de vorm van een positieve reactie. De mail naar de potentiële kandidaat persoonlijk maken, en zo iemands interesse wekken. Dat zijn de mooie kanten van dit vak, waardoor ik elke dag weer met plezier aan de slag ga. In de hoop om daadwerkelijk iemands leven te veranderen met een nieuwe baan waarvan zij of hij de dag daarvoor niet eens aan had durven denken.
Daarnaast is ook de samenwerking met Roos, Lara en Guido een bijzonder prettige, waarbij alles kan worden gezegd, en de informaliteit de professionaliteit niet in de weg zit.

Al met al genoeg reden om uit te kijken naar de komende periode, waarin ik hoop voor Kadenza nog succesvoller te zijn en het bedrijf kan helpen in zijn sprong voorwaarts.

Wil jij dat Kurt ook voor jou aan de slag gaat? Vraag een vrijblijvende intake aan!

Groei van je organisatie betekent vooruitgang

Hoe blijft groei waarde toevoegen aan je bedrijf?
Waarde toevoegen is zo’n mooie term maar werkt alleen als je de beste mensen aan jouw bedrijf weet te binden. De A- spelers die ambitie in zich hebben. Die jij niet hoeft te motiveren maar die al gemotiveerd zijn.

Zo lang je niet de juiste doelgroep aanspreekt, de juiste talenten spot en hen op de juiste manier benadert lukt het niet om voldoende groei te realiseren. Je bedrijf vangt de uitstroom op met nieuwe instroom. Je kiest de 7+ en geeft deze persoon een kans om te laten zien dat hij/zij een 8 zou kunnen worden. FOUT! Werf en selecteer direct de 8+ die snel succesvol is in je organisatie. De persoon die komt met goede ideeën, nieuwe inzichten en direct resultaten boekt. Goede mensen trekken goede mensen aan en met de juiste werving wordt je bedrijf nog succesvoller en blijft dit succes groeien.

Het selecteren en binden van talent is in tijden van krapte op de arbeidsmarkt steeds belangrijker. Hoe doe je dit succesvol? Succesvolle werving begint met segmentatie van de doelgroepen die je wilt werven. Dit kunnen junioren, medioren, senioren zijn maar ook developers, sales en projectmanagers. Elke doelgroep moet op een eigen persoonlijke manier benaderd worden en dit doe je via verschillende kanalen.
Post & Pray? Post de vacature op je eigen website en een bekende vacaturesite & bidt voor reacties. FOUT! Dit is zooo 2007.
Een aansprekende vacaturetekst en makkelijk vindbare vacature op je website is een must, maar raak en blijf (!) daarnaast in gesprek met je doelgroep, achterhaal emailadressen, benader ze persoonlijk. Organiseer events die aansluiten bij de inhoudelijke interesse van je doelgroep. Laat zien dat jij weet wat er speelt.

Tevreden medewerkers zijn de beste bron voor een goed netwerk binnen je doelgroep. Referral kandidaten uit het eigen netwerk zijn een must voor een groeiende organisatie. Vergeet je eigen medewerkers nooit en beloon ze voor hun inzet en blijf met hen in gesprek over de groei van je bedrijf. Zij weten het beste wat jij zoekt. Iedereen die afgelopen jaar gestart is moet weten wat er gezocht wordt en welke beloning ertegenover staat. Een lunch met de directie na de eerste 3 maanden is vaak zeer succesvol.

Wanneer aan de juiste knoppen draait dan gaat jouw wervings “fabriek” productie draaien en word je zeer succesvol in het werven van de A-spelers die jouw organisatie succesvoller maken.

Benieuwd hoe wij jou hierbij kunnen helpen? Neem snel contact op voor een gratis kennismakingsgesprek! 

Sourcen voor Pinkweb

Sinds maart ben ik, Kurt, de sourcer van Pinkweb in Amersfoort, de marktleider op het gebied van web-based accountancy portals. Dit doe ik via De Wervingsfabriek, het recruitmentbureau van Roos Dekker, die al meerdere succesvolle opdrachten heeft afgerond. Ik had al ervaring, ook via De Wervingsfabriek, en nu, na enkele maanden, kan ik zeggen dat ik het sourcen aardig in de vingers heb gekregen.

Pinkweb is een snel groeiend bedrijf, en daardoor op zoek naar verschillende mensen om het personeelsbestand mee uit te breiden. De zoektocht is dan ook gevarieerd, van agile-testers tot accountmanagers, van scrum-masters tot PHP-developers. Ik was niet per se bekend met de complete terminologie van de IT-wereld en deze in het bijzonder, dus na de nodige research kon ik het grote zoeken beginnen.

Nu, drie maanden later, zijn de eerste accountmanagers aangenomen. Dit gaf een ongelofelijke kick, dat diegene die ik geschikt achtte voor Pinkweb nu daadwerkelijk in Amersfoort aan de slag is gegaan, en ik een prominente rol heb gespeeld in een belangrijke stap voorwaarts in iemands leven.

Dit motiveert mij enorm om de komende tijd het onderste uit de kan te halen en zo Pinkweb en De Wervingsfabriek een boost omhoog te geven!

Hoe begin ik mijn weg naar de arbeidsmarkt?

In de afgelopen tien jaar ben ik veel bezig geweest met de overstap van studie naar arbeidsmarkt. Want, hoe pak je dit aan? Zelf heb ik veel studiebeurzen, carrièrebeurzen en voorlichtingsdagen bezocht. Daarnaast heb ik meerdere Persoonlijk Ontwikkelingsplannen geschreven, bij bedrijven meegelopen, drie verschillende stages gedaan en meerdere arbeidsmarkt-oriëntatie-trainingen gevolgd. Kortom, ik heb mij goed georiënteerd. En zelfs met al deze oriëntatie was het lastig om te bepalen wat goed bij mij past, welke kant ik precies op wilde gaan en hoe ik daar het beste kon komen.

En hierin was ik niet alleen.

Van mijn studiegenoten hoorde ik vaak ‘ik heb geen idee bij wat voor bedrijven ik zou kunnen werken, en hoe ik daar terecht moet komen’. Een hogeschool of universiteit bood hierin weinig steun. Vakken als ‘arbeidsmarkt oriëntatie’ worden gebruikt als vulling van het curriculum, zonder dat ze veel handvatten bieden aan de studenten. Dit vergroot het gat op de arbeidsmarkt tussen (nieuw) talent aan de ene kant en ambitieuze bedrijven aan de andere.

Het is onze ambitie om dit gat te vullen. Vanuit bedrijven wordt veel gedaan om talent te vinden, maar voordat de perfecte (langere termijn) match gemaakt kan worden moet je als student wel weten wat echt bij je past. Hoe kom je er achter van welke baan je energie krijgt? En hoe maak je je als potentiële werknemer het beste zichtbaar op de arbeidsmarkt?

Volgens mij kunnen en moeten studenten dit tijdens hun opleiding leren, waardoor ze vaardigheden ontwikkelen die ze lang nadat ze zijn afgestudeerd nog kunnen gebruiken.

Wij willen met De Wervingsfabriek studenten handvatten bieden die nu nog niet worden geboden binnen het hoger onderwijs. Studenten moeten worden gestimuleerd om op een vroeg moment te starten met de oriëntatie zodat de stap naar arbeidsmarkt zo soepel mogelijk verloopt.

Momenteel zijn we met een aantal universiteiten hierover in gesprek en in het nieuwe collegejaar gaan wij dit aanbieden als training. Hopelijk binnen het curriculum, anders er buiten!

Website online

Sinds augustus 2014 is De Wervingsfabriek een feit alleen zonder website. Veel werk, veel opdrachten en ook nog een privéleven dus wanneer moet ik nu mijn website “bouwen”, content schrijven, foto’s maken en een goed logo ontwikkelen. “Je kan het uitbesteden” en “in China maken ze heel goedkoop een goede website voor je”. Nee dat wil ik niet, maar wat wil ik wel?

Gewoon beginnen dan maar. Ik ben begonnen en de teksten heb ik  geschreven, redigeren kwam later wel (of niet). Niet kritisch zijn, gewoon schrijven en dit lukte wonderwel. Via de eigenaar van het beste koffie tentje in Bussum, de Koffie Society kwam Lisa Schonewille van Lucaweb op mijn pad. Zij is zelfstandige en werkt met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt én helpt ondernemers met het maken van een website. Maatschappelijk verantwoord gecombineerd met ondernemingszin, dit sprak mij aan.  En ideaal voor mij; ik beheer mijn website zelf, maar heb vandaag samen met Lisa van Lucaweb deze hele website gemaakt.

De prachtige foto’s gemaakt door Kelly Noten op de hei van Bussum en het logo via een vriend van Guido, mijn compagnon in De Wervingsfabriek. Voor nieuwe opdrachten maak ik altijd gebruik van mijn netwerk en ook voor deze website blijkt dit weer het succesvolste kanaal.

Heel erg bedankt voor jullie hulp en ik hoop dat de website inzicht geeft in wat De Wervingsfabriek voor jou of je organisatie kan betekenen.

Nu een wijntje!