Hoe kunnen wij bijspringen?

Dit jaar wil je echt groeien, minimaal met 10% en de medewerkers die uitstromen moeten ook vervangen worden. Wanneer de kandidaten bij jullie op gesprek komen loopt alles prima maar hoe kom jij nou aan die kandidaten? Wie levert jou voldoende geschikte kandidaten? En dan bedoel ik niet een duur bureau die wat profielen doorstuurt, nee kandidaten die voldoen aan je “perfecte plaatje” en iemand die mij helpt actief te zoeken naar de juiste kandidaten. Ja, krabbend op je achterhoofd bedenk je nu dat er serieus iets moet gaan veranderen. Want communiceren om te groeien met 10% is 1, maar het waarmaken is de grootste uitdaging.

De Wervingsfabriek heeft twee smaken opgesteld, want wij vinden het belangrijk dat je kiest wat bij jouw organisatie past. Zoals niet elke kandidaat bij elke organisatie past, past ook niet elke aanpak en dat weten wij maar al te goed.