Ontvang 90 geschikte kandidaten binnen 3 maanden
- Intake vacature en kennismaking hiring manager
- Elke maand ontvangt u een sourcing document met 30 geschikte kandidaten
- Klik hier voor meer informatie
EUR 3250,- excl. BTW
Hoe kunnen wij bijspringen?
Dit jaar wil je echt groeien, minimaal met 10% en de medewerkers die uitstromen moeten ook vervangen worden. Wanneer de kandidaten bij jullie op gesprek komen loopt alles prima maar hoe kom jij nou aan die kandidaten? Wie levert jou voldoende geschikte kandidaten? En dan bedoel ik niet een duur bureau die wat profielen doorstuurt, nee kandidaten die voldoen aan je “perfecte plaatje” en iemand die mij helpt actief te zoeken naar de juiste kandidaten. Ja, krabbend op je achterhoofd bedenk je nu dat er serieus iets moet gaan veranderen. Want communiceren om te groeien met 10% is 1, maar het waarmaken is de grootste uitdaging.
De Wervingsfabriek heeft twee smaken opgesteld, want wij vinden het belangrijk dat je kiest wat bij jouw organisatie past. Zoals niet elke kandidaat bij elke organisatie past, past ook niet elke aanpak en dat weten wij maar al te goed.
Follow-up
- Scale-up met maandelijks 30 kandidaten
- Elke maand ontvangt u een sourcing document met 30 geschikte kandidaten
- Klik hier voor meer informatie
EUR 1250,- excl. BTW
Continue bouwen aan een talentpool
- Per dag minimaal 20 geschikte kandidaten
- Wekelijkse update, telefonisch en per email, met een uitgebreid sourcing document
- Maandelijks opzegbaar
- Klik hier voor meer informatie
EUR 60,- excl. BTW per uur
Van data naar succes
Voor beide opties starten we met het in kaart brengen van je target groep. Vervolgens bespreken wij samen # kandidaten en hoe het bericht eruit komt te zien. Altijd persoonlijk en met oog voor het standpunt van de kandidaat. Onze Talent Sourcers zijn via Social Talent getraind in Black Belt Sourcing.
We leveren wekelijks uitgebreid sourcing report op zodat je inzicht krijgt in alle data en ons succes. Benieuwd naar onze werkwijze? Check hier Guido’s 7 sourcing tips.
