Junior Recruiter

Voer jij graag kennismakingsgesprekken met kandidaten en zit jij vol ideeën over hoe een organisatie een goede talentpool kan opzetten? Via verschillende rollen (sourcer, recruiter en adviseur) begeleiden wij Corporate Recruitment trajecten, zowel op locatie bij de klant als vanaf ons kantoor en nu zoeken wij een nieuwe Junior Recruiter!

Als interim recruiter ga jij aan de slag met de corporate recruitment van onze leuke klanten (organisaties, zoals Visualfabriq, FrieslandCampina, Backbase, Lidl en ga zo maar door), om voor hen de beste mensen te bereiken. Dit kun je op verschillende manieren aanpakken zoals het bedenken van creatieve, en soms ludieke, acties met het team. Je bouwt op deze manier een grote talentpool op, je werkt actief mee aan het vinden van kandidaten via LinkedIn of helpt bij het bedenken van snelle en creatieve sollicitatieprocedures. Daarbij houdt je ATS en workflow altijd up-to-date en voer je de eerste gesprekken met kandidaten, zowel telefonisch als face-to-face. Tot slot treedt je op als business partner naar de organisatie: jij adviseert, ondersteunt en voedt op.

What else? Naast je werkzaamheden als interim recruiter ga je vooral heel veel leren, over eigenlijk al je werkzaamheden. Het voeren van zo goed mogelijke gesprekken, stakeholder management en nóg beter sourcen via verschillende kanalen en overall, meer kennis van corporate recruitment die jij toe kan passen in je werk.

Wie zijn wij?

In 2014 werd de Wervingsfabriek opgericht door Roos en in 2016 kwam broer Guido hierbij. Samen vormen zij nu de directie van B.V De Wervingsfabriek (al klinkt dat stijver dan het is). Door de jaren heen zijn daar acht ambitieuze recruiters en sourcers omheen verzameld. Dit team valt het best te omschrijven als enthousiast, over ons werk, maar net zo goed over de weekendplannen of de kat van de buren. Favoriete dagen in het jaar zijn dan ook altijd de teamuitjes.

Wat vragen wij?

  • Ambitie en zelfstandigheid
  • Net klaar of bezig met de afronding van je studie
  • Je hebt 0-2 jaar ervaring als recruiter
  • Je bent 3 tot 5 dagen per week beschikbaar

What is in it for you?

  • Opdrachten voor zeer aansprekende klanten
  • Coaching door een ervaren Corporate Recruiter
  • Doorgroeimogelijkheid naar Corporate Recruiter
  • Een laptop en natuurlijk goede koffie en lunch (héél belangrijk).

Pré’s:

  • Ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken.
  • Ervaring met LinkedIn Recruiter en applicant tracking systems
  • Ervaring met het inzetten van diverse recruitment instrumenten en websites
  • Ervaring met IT en/of Sales profielen

Sounds good?? Let’s go! Voor vragen kan je contact opnemen met Roos Dekker door te mailen naar roos.dekker@dewervingsfabriek.nl.

Nog iets meer weten over het werken bij De Wervingsfabriek? Lees de blog van Miriam.