Senior Recruiter

Heb jij de afgelopen tijd bij een agency gewerkt en wil je de stap maken naar Corporate Recruitment? Heb jij een visie op recruitment en hoe je het beste kandidaten benadert én zoek je een omgeving waarbij je een grote impact op een organisatie kan hebben? Lees snel verder!

Met de Wervingsfabriek werken wij bij en samen met verschillende (IT) organisaties, zoals Visualfabriq, FrieslandCampina, Backbase en Lidl. Dit doen we via Interim Recruitment, workshops, RPO en Sourcing opdrachten. Nu zijn wij op zoek naar een creatieve recruiter die graag een belangrijke rol speelt bij de groei van een organisatie. Dit doe jij met een to do lijst die er ongeveer zo uit ziet:

  • Het succesvol werven van kandidaten en het maken van je eigen recruitment plan voor jouw unit of bedrijfsonderdeel;
  • Het onderhouden van veel contact met je Hiring Managers en het nemen van verantwoordelijkheid voor het proces van A-Z;
  • Je schrijft de vacatures, voert gesprekken , je zorgt dat de contracten worden getekend;
  • Je doet alles om te bouwen aan de best mogelijk talentpool en bedenkt hiervoor creatieve en ludieke acties;
  • Je zoekt actief naar kandidaten via programma’s als LinkedIn, Google Search, Github en Stackoverflow;
  • Je treedt op als business partner naar de organisatie waar jij je voor inzet, jij adviseert, ondersteunt en voedt op.

Het allerbelangrijkste hierbij? Dat je elke dag wat nieuws leert, plezier hebt in je werk en door deze combinatie de beste bent in je vakgebied.

Wie zijn wij?

In 2014 werd de Wervingsfabriek opgericht door Roos en in 2016 kwam broer Guido hierbij. Samen vormen zij nu de directie van B.V De Wervingsfabriek (al klinkt dat stijver dan het is). Door de jaren heen zijn daar acht ambitieuze recruiters en sourcers omheen verzameld. En Clasine, die zorgt dat de boel niet instort. Dit team valt het best te omschrijven als enthousiast, over ons werk, maar net zo goed over de weekendplannen of de kat van de buren. Favoriete momenten in het jaar zijn dan ook altijd de teamuitjes.

Wat vragen we van jou?

  • Ambitie om te groeien en knallen
  • Je hebt 3-5 jaar relevante ervaring als recruiter maar zoekt meer..
  • Je hebt gevoel voor kandidaten en durft Hiring Managers te adviseren
  • Je bent open en hebt een visie op de arbeidsmarkt en de benadering van een specifieke doelgroep.

What’s in it for you?

  • Opdrachten voor zeer aansprekende klanten
  • Elke 3 maanden training (o.a. over succesvol werven), 100% garantie dat je elke maand wat nieuws leert;
  • vrijheid & zelfstandigheid
  • Een marktconform salaris, laptop, eventuele lease auto en natuurlijk goede koffie en lunch (héél belangrijk).

Sounds good?? Let’s go! Voor vragen kan je contact opnemen met Roos Dekker door te mailen naar roos.dekker@dewervingsfabriek.nl.