Senior Recruiter

Heb jij de afgelopen tijd bij een agency gewerkt en wil je de stap maken naar Corporate Recruitment? Heb jij een visie op recruitment en hoe je het beste kandidaten benadert én zoek je een omgeving waarbij je een grote impact op een organisatie kan hebben? Lees snel verder!

Met de Wervingsfabriek werken wij bij en samen met verschillende (IT) organisaties, zoals Visualfabriq, FrieslandCampina, Temper, PressPage en Trunkrs. Dit doen we via Interim Recruitment & RPO (Recruitment Process Outsourcing) opdrachten. Bij deze klanten zijn wij hun Recruitment partner en nemen de verantwoordelijkheid over al hun wervingsactiviteiten. Van Employer branding, referral recruitment tot sourcing. Wij zijn op zoek naar een creatieve recruiter die graag een belangrijke rol speelt bij de groei van een organisatie. Dit doe jij met een to do lijst die er ongeveer zo uit ziet:

  • Je werft succesvol van kandidaten naar aanleiding van je eigen recruitment plan;
  • Je onderhoudt contact met je Hiring Managers en bent verantwoordelijk voor het proces van A-Z;
  • Je schrijft de vacatures, voert gesprekken , je zorgt dat de contracten worden getekend;
  • Je verzint en implementeert referral acties en employer branding campagnes;
  • Je doet alles om te bouwen aan de best mogelijk talentpool en bedenkt hiervoor creatieve en ludieke acties;
  • Je zoekt samen met een sourcer van ons team actief naar kandidaten via programma’s als LinkedIn, Google Search, Github en Stackoverflow;
  • Je treedt op als business partner naar de organisatie waar jij je voor inzet, jij adviseert, ondersteunt en voedt op.

Het allerbelangrijkste hierbij? Dat je elke dag wat nieuws leert, plezier hebt in je werk en door deze combinatie de beste bent in je vakgebied.

Wie zijn wij?

In 2014 werd de Wervingsfabriek opgericht door Roos en in 2016 kwam broer Guido hierbij. Samen vormen zij nu de directie van B.V De Wervingsfabriek (al klinkt dat stijver dan het is). Wij hebben een team met acht ambitieuze recruiters en vier sourcers maar groeien dit jaar (2021) naar een team van 18. Dit team valt het best te omschrijven als enthousiast over ons werk, maar net zo goed over de weekendplannen of de kat van de buren, regelmatig hebben wij natuurlijk ook teamuitjes.

Wat vragen we van jou?

  • Ambitie om te groeien en knallen
  • Je hebt 2-10 jaar relevante ervaring als recruiter maar je zoekt meer verdieping
  • Je hebt gevoel voor kandidaten en durft Hiring Managers te adviseren
  • Je bent open en hebt een visie op de arbeidsmarkt en de benadering van een specifieke doelgroep.

What’s in it for you?

  • Opdrachten voor zeer aansprekende klanten waar jij verandering brengt.
  • Elke maand training (o.a. over employer branding, strategisch recruitment) dus 100% garantie dat je elke maand wat nieuws leert;
  • Vrijheid & zelfstandigheid.
  • 25 vakantiedagen + 5 die je kan kopen, mogelijkheid voor een sabbatical.
  • Salaris natuurlijk afhankelijk van ervaring tussen de €2700 – €4500 op basis van fulltime & pensioen.
  • Laptop, eventuele lease auto en natuurlijk goede koffie en lunch (héél belangrijk).

Sounds good?? Let’s go! Voor vragen kan je contact opnemen met een van onze recruiters of met Roos door te mailen of appen of bellen 06-15859319 roos.dekker@dewervingsfabriek.nl.