Afgestudeerd, en nu…?
Zoals (waarschijnlijk) veel andere studenten had ik na het afronden van mijn master nog geen beeld wat ik precies wilde doen. Zeker gezien de, toch vrij brede, studie sociologie die ik had afgerond. Ik bleef zoeken via de voor mij bekende weg; vacatureteksten afstruinen en nergens écht overtuigd van worden. Dit resulteerde dan ook in aanmeldingen bij traineeships bij de grote corporates, zonder dat daar een intrinsieke motivatie achter zat die meer omvattend was dan een ‘tof bedrijf’. Dat ik niet toegelaten werd, kwam dan ook niet als een grote verassing.
Ik had wel het geluk dat ik fulltime aan de slag kon gaan bij mijn ‘bijbaan’; de servicedesk van een grote verzekeraar. Eerstelijns contact met klanten was dagelijkse kost. Afwisselend zeker, en de angst om te telefoneren was er zeker niet. Ondanks dat je vele klanten verder helpt, is een groot deel van je werk negatief beladen. De motivatie om iets anders de vinden groeide met de week, maar waar ik moest beginnen was voor mij nog steeds onduidelijk.
De overstap
Toch vond ik mijn weg in een pad waar ik het zelf niet had gezocht: recruitment. Ik werd door De Wervingsfabriek benaderd of het niet tijd was voor een volgende stap. Ik denk dat jullie nu wel kunnen raden wat mijn antwoord op die vraag was. Ik moet toegeven dat ik op dat moment recruitment nog niet zag als een vak. Mijn beeld van recruitment was een CV’tje doorsturen naar aanleiding van een generieke vacaturetekst over de “commerciële duizendpoot”, “de spin in het web” en het “niet hebben van de 9-tot-5-mentaliteit”.
Wel ben ik het gesprek aangegaan, omdat ik wel overtuigd ben van het idee dat een gesprek nooit kwaad kan. Nu, bijna een jaar later, kan ik toch wel inzien dat recruitment een vak is. En dat recruitment meer is dan het doorsturen van een CV. Hoe bereik jij jouw kandidaten, wat zoekt jouw organisatie en hoe kan jij bijdrage aan het succes van de organisatie? Het speelveld van recruitment is breder dan ik van tevoren dacht, en de noodzaak voor een gedegen proces is belangrijker dan ooit.
Sourcing & Corporate Recruitment
Via De Wervingsfabriek heb ik daarnaast alle ruimte gekregen om ook zelf te ontdekken hoe ik mijn rol als corporate recruiter invul. Met hulp van de kennis van mijn collega’s en eigen invulling in mijn rol heb ik een aantal mooie opdrachten gedaan, o.a. bij Inergy en KienIA Industriële Automatisering. Waar ik een jaar geleden nog met regelmaat een boze klant aan de telefoon zat, help ik nu organisaties bij het vinden van hun ideale kandidaat. Hoe tof is dat?!
