Heb jij zin om bij snelgroeiende bedrijven niet alleen vacatures te vullen, maar echt mee te bouwen aan hun groei? Bij De Wervingsfabriek werk je met organisaties die recruitment duurzaam willen neerzetten, zodat zij nu én later de juiste mensen aantrekken en behouden. Als Senior Recruiter werk je meestal voor één klant tegelijk, volledig vanuit hun naam en cultuur. Je zit dicht op de business, schakelt direct met MT en directie en bouwt aan een recruitmentfundament dat meegroeit met de ambities van je klant.

Of je nu uit de bureauwereld komt en meer in de keuken van één organisatie wilt staan of al als corporate recruiter hebt gewerkt en meer tempo en ondernemerschap zoekt, bij ons zet je jouw ervaring in op strategisch niveau en blijf je zelf meedoen in de uitvoering. Je krijgt ruimte om je eigen aanpak neer te zetten, spart met andere seniors en werkt samen met medior recruiters en sourcers.

Waarom je ons team leuk gaat vinden

Je komt in een energiek en hecht team van ongeveer 25 collega’s met veel recruitmentervaring en een directe manier van samenwerken. Resultaat telt, maar plezier ook. Op kantoor in Bussum combineren we harde doelen met een informele sfeer, gezonde lunches, borrels, teamuitjes en een chillplek met hangmat.

Wat jij gaat doen als Senior Recruiter

Je ontwerpt en verbetert het recruitmentproces bij jouw klant en zorgt dat het in de praktijk ook werkt. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van vooral senior en schaarse rollen, van intake tot aanbieding en onboarding. Je adviseert MT en hiring managers over profielen, arbeidsmarkt en aanpak, bouwt searches en campagnes en onderbouwt keuzes met data en duidelijke rapportages. Daarnaast coach je hiring managers of interne recruiters in het voeren van goede gesprekken en zie je kansen om de samenwerking uit te bouwen naar meer rollen of afdelingen.

Wat jij meebrengt

• Ongeveer vijf jaar ervaring als recruiter, bijvoorbeeld in een combinatie van bureau en corporate omgevingen;
• Bewezen ervaring met het invullen van senior profielen en end to end recruitment;
• Ervaring met het opzetten of verbeteren van recruitmentprocessen;
• Stevige en duidelijke communicatie, ook aan tafel bij MT en directie;
• Proactieve, resultaatgerichte mindset en plezier in omgevingen waar nog niet alles vastligt;
• Nieuwsgierigheid naar tooling, data en slimme manieren om talent aan te trekken.

Wat wij jou bieden

• Salaris tussen €4.000 en €4.750 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Mogelijkheid om door te groeien naar bijvoorbeeld lead recruiter of head of talent acquisition bij onze klanten;
• Veel ruimte om jouw visie op recruitmentstrategie neer te zetten bij snelgroeiende organisaties;
• Opleidingen en trainingen via onze academy, met focus op strategisch recruitment en leiderschap;
• Hybride werken en veel vrijheid om je week in te richten;
• Een kantoor in Bussum met gezonde lunches, borrels, teamuitjes en een chillplek met hangmat;
• 25 vakantiedagen, vrij op je verjaardag en de mogelijkheid om extra dagen te kopen of onbetaald verlof op te nemen;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding of leaseauto.

Wil jij recruitment bij snelgroeiende klanten naar een hoger niveau brengen en zelf een volgende stap zetten in je carrière? Solliciteer dan direct!