Groei
Scale-ups
Duurzaam
Behoud
Wij zijn partner voor organisaties die duurzaam willen groeien. Met de juiste keuzes en middelen kunnen wij dit voor álle organisaties realiseren.
Dit is wat wij doen
Onze klanten
Recruitment & HR strategie
Onboarding
50% groei in 6 maanden
HQ + Tech recruitment
Internationale werving
Doorlooptijd 73% verminderd
RPO
Internationale werving
Organisatie verdubbeld
Head of recruitment
Recruitment strategy
100% groei
Head of People & Culture
HR processen & strategie
Salary benchmarks
Bouwen team (7 FTE)
Employer Branding
500+ hires in 9 maanden
Bouwen recruitment team
Internationale employer branding
400+ hires in 5 maanden
Opzetten duurzaam recruitment
Realiseren groeiplan 2023
Referral strategie
Opzetten recruitment
Ontzorgen MT
Groei zonder bureaus
Opzetten recruitment
Internationale groei
Groei naar 80 FTE
Dit is wat wij doen
Interim Recruitment
Onze interim (lead) recruiters én talent sourcers hebben meerdere jaren ervaring en zijn getraind in de modernste wervingstechnieken.
Lees meerRPO
Bij Recruitment Process Outsourcing bepalen wij samen de instroom-behoefte en belangrijkste KPI’s.
Lees meerInterim HR
Groei ontstaat door op het juiste moment de juiste mensen op de juiste posities te zetten, en vervolgens te behouden.
Lees meerExecutive Search
Voor CX level of senior management posities binnen Start-/Scale-ups bieden wij onze Executive Search dienst aan.
Lees meer
Onze visie
De Wervingsfabriek is opgericht door Roos en Guido Dekker (broer & zus) in 2014. Wij zagen bedrijven onnodig worstelen met autonome groei. Onze visie is dat alle kandidaten te werven zijn, als je maar kiest voor de juiste benadering. Onze focus ligt op schaalbaarheid, het duurzaam inrichten van een afdeling en uiteraard op de beste aannames voor jouw organisatie. Door alle schakels in het recruitmentproces optimaal te benutten draait De Wervingsfabriek “productie” en genereren we instroom. Met onze unieke aanpak hebben we de afgelopen acht jaar meer dan 75 organisaties succesvol helpen groeien.
8 tips voor sourcing
DWF Goes Remote
Van Recruiter naar… Yogalerares, ballerina, nanny, co-piloot en skiër!
I’ll be back!
Successen wil je vieren!
Wat is RPO precies en waarom zou je hiervoor kiezen als organisatie?
Van intercedent naar corporate recruiter
Recruitment at an International Scale-up
Werven in tijden van crisis, hoe dan?
Wat is de relatie tussen onboarding en behoud?
Meer instroom door een partnerschap met DWF?
Met een goede recruiter red je het niet.
Van sourcer tot corporate recruiter.
Storytelling, de nieuwe manier om te solliciteren!
(Oude) website online!
