In 2014 startte ik de Wervingsfabriek omdat ik veel bedrijven zag worstelen met autonome groei.
Dit was voor mij het moment om mijn kennis en ervaring op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie bij verschillende organisaties in te zetten en bedrijven te helpen groeien.

Mijn visie is dat alle kandidaten te werven zijn als je maar voor de juiste, altijd persoonlijke, benadering kiest. Er zijn een aantal schakels in een recruitment proces die optimaal benut moeten worden zodat de “fabriek” productie gaat draaien en dus instroom genereert. Naast hard en slim werken om fris bloed binnen je organisatie te krijgen zien wij ook in dat het net zo belangrijk is om de goede mensen in je bedrijf tevreden en gemotiveerd te houden. Maar hoe doe je dit en wat drijft hen nu echt?

Natuurlijk stellen wij onszelf deze vraag ook regelmatig. Het allerbelangrijkste vinden wij eerlijkheid en plezier. Wij creëren een plek waar wij met elkaar werken als vrienden, dus met respect en heel erg veel humor waarbij iedereen zin heeft om elkaar te zien en samen te werken. We zijn heel resultaatgericht en gedreven maar zorgen dat dit altijd gaat op basis van plezier en vertrouwen.