In 2014 startte ik de Wervingsfabriek omdat ik veel bedrijven zag worstelen met autonome groei.
Dit was voor mij het moment om mijn kennis en ervaring op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie bij verschillende organisaties in te zetten en bedrijven te helpen groeien.

Mijn visie is dat alle kandidaten te werven zijn als je maar voor de juiste, altijd persoonlijke, benadering kiest. Er zijn een aantal schakels in een recruitment proces die optimaal benut moeten worden zodat de “fabriek” productie gaat draaien en dus instroom genereert. Naast hard en slim werken om fris bloed binnen je organisatie te krijgen zien wij ook in dat het net zo belangrijk is om de goede mensen in je bedrijf tevreden en gemotiveerd te houden. Maar hoe doe je dit en wat drijft hen nu echt?

Wij hebben de afgelopen zes jaar meer dan 60 organisaties succesvol helpen groeien via onze unieke aanpak. Wij zetten jouw recruitment afdeling neer of professionaliseren deze waar nodig. We werken met building blocks  en implementeren deze stap voor stap. Wil je hier meer over weten, lees dan ook onze blogs.

Een aantal redenen waarom klanten met ons een partnerschap aangaan.

• Meer kwalitatief goede kandidaten in kortere tijd.
• Een eigen recruiter en talent sourcer die werkt vanuit jouw organisatie en jouw bedrijf heel goed kent .
• Niet de kennis en het netwerk van één Recruiter maar een team van 12 Recruiters met netwerk, kennis & ervaringen. Been there done that!
• Flexibiliteit, de mogelijkheid elke 2 maanden op of af te schalen.
• Geen W&S fees.
• Eind verantwoordelijkheid en gegarandeerd succes door Guido Dekker & Roos Dekker

“De Wervingsfabriek onder de gepassioneerde leiding van Roos Dekker heeft Visualfabriq heel goed geholpen bij het werven van de juiste mensen in de ontwikkeling van start up naar scale up. De communicatie lijnen zijn kort. En samenwerking is erg plezierig en succesvol, we blijven ons partnerschap ook in 2021 voortzetten”