Ipse de Bruggen

Ipse de Bruggen zet zich dagelijks in voor passende, mensgerichte zorg en begeleiding, samen met cliënten, verwanten en medewerkers. De organisatie biedt wonen, dagbesteding en behandeling op meer dan 400 locaties en is daarmee de grootste gehandicaptenzorg organisatie in Zuid-Holland. 

De uitdaging

Ipse de Bruggen staat, net als veel zorgorganisaties, voor grote personele uitdagingen. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een hoge werkdruk op teams en vraagt om creatieve en duurzame oplossingen om nieuwe medewerkers te werven, in te werken en te behouden.

Vanuit de organisatie was er behoefte aan:

• Het versneld aantrekken en opleiden van nieuwe medewerkers
• Voldoende ondersteuning bij het inwerken van nieuwe collega’s
• Betere samenwerking tussen HR, Leren & Ontwikkelen en de zorg om projecten succesvol te laten landen.

Onze inzet

Wij hebben Ipse de Bruggen ondersteund met de inzet van Recruiters op meerdere projecten en in verschillende regio’s. Hierbij lag de focus op werving, selectie, begeleiding en projectmatige ondersteuning.

Binnen deze projecten werkten wij nauw samen met HR Advies, Leren & Ontwikkelen en de zorgteams om tot duurzame oplossingen te komen.

Impact & resultaten

• In februari is in Nieuwveen een klas met 7 kandidaten gestart in het traject Begeleider in Opleiding. Deze kandidaten zijn binnen 1,5 maand aangenomen in samenwerking met Leren & Ontwikkelen.

• Werving voor de nieuwe klassen die in september starten. De eerste 10 medewerkers zijn al aangenomen.

• Voor het project in Nootdorp zijn 35 nieuwe collega’s aangenomen

• Door de nauwe samenwerking tussen HR/Recruitment en de zorg, meer draagvlak, betere afstemming en een stevig fundament binnen werving.

“De Wervingsfabriek heeft bekwame recruiters die ons goed ondersteunen.”

Wouter Kindt Manager Recruitment en Mobiliteit.