5 tips om in gesprek te blijven met je kandidaten.

De afgelopen jaren was er vaak tekort aan goede medewerkers. Is het dan slim om je werving, nu COVID-19 haar intrede heeft gedaan, opeens helemaal te stoppen? Alle goede Recruiters weten dat dit niet slim is. Straks duurt het namelijk weer 3x zo lang om jouw schaarse doelgroep te benaderen en op gesprek te krijgen.

Maar je kunt je goede mensen nu geen contract aanbieden want je directie heeft besloten werving te stoppen of op een laag pitje te zetten. En de goede kandidaten zijn ook huiverig om nu een stap te maken, zeker als ze een vast contract hebben.

Hieronder vijf manieren om wél in gesprek te blijven met je doelgroep, een sterker werkgeversmerk te bouwen én straks weer heel snel de beste mensen te kunnen aannemen.

• Informeer je kandidaten die je de afgelopen maanden hebt gehunt of hebt gesproken over jullie situatie en vraag ze jullie LinkedIn careerpage te volgen! Zo bouw je direct aan meer volgers en kan je via dit kanaal in gesprek blijven.
• Bouw je talent pool op en uit. Zorg dat je je doelgroep helemaal in kaart brengt zodat je per concurrent en/of vacature weet wie je zou willen benaderen. Je kan deze doelgroep al informeren over je bedrijf met een nieuwsbrief. Of je maakt een nieuwsbrief en stuurt deze naar hen.
• Zorg dat je op je LinkedIn careerpage minimaal elke week kennis deelt. Heb je hier nog weinig informatie staan, mooi moment om deze pagina nu te vullen met content.
• Wees creatief en biedt webinars, online trainingen aan waar de doelgroep zich kan inschrijven. Zo blijf je in gesprek, ontvang je ook mailadressen de potentiele nieuwe medewerkers en ben/blijf je in gesprek.
• Heb je schaarse vacatures en mag je nog wel werven, zorg dan dat je je interviews via Zoom/Skype gewoon door laat gaan. Eventueel kan je het offer uitstellen tot kantoor weer open is maar laat het proces lopen! Ik heb zojuist een kandidaat een aanbod gedaan na 2 online sollicitatie gesprekken met een startdatum begin juni.

Ondanks de bijzondere omstandigheden zijn er genoeg dingen om op te pakken. Heel veel succes!

Door Roos Dekker