Recruitment Process Outsourcing; Wat is dit nu precies? en voor welke organisaties is dit interessant? Bij de Wervingsfabriek helpen wij snelgroeiende organisaties met het vinden en binden van de medewerkers die bij hun bedrijf passen. Omdat deze bedrijven vaak snel willen groeien en 10+ vacatures hebben is de keuze voor Werving & Selectie bureaus niet meer […]
Successen wil je vieren! Glunderend zit ik achter mijn laptop. De zenuwen die aan het begin van de week opspeelde, vallen in één keer van me af. Aangezien ik in mijn eentje vanuit huis werk, geef ik mezelf (bij gebrek aan beter) een schouderklopje. Daarna stuur ik mijn collega Marlies een appje: “Wat goeeed! Wat een […]
Huh? Wat heeft werk nou met liefde te maken? Nou, meer dan je denkt! Solliciteren is eigenlijk net als daten. Je wilt iemand goed leren kennen en weten of hij/zij past binnen die organisatie. De Sourcers en de Corporate Recruiters van De Wervingsfabriek zijn er op gebrand om de juiste match te maken tussen […]
The past year I worked for an international scale-up with headquarters in the Netherlands. We had to anticipate fast when it turned out there was more work and had to have new talent on board immediately. Or better; yesterday. We were successful together and managed to hire the best people in the months that followed, […]
Waarom Marlies de overstap maakte Van Intercedent naar Corporate Recruiter bij de Wervingsfabriek: In deze blog vertelt ze haar overwegingen destijds en hoe deze overstap haar bevalt, lees snel verder!
Waarom de overstap van servicedesk medewerker naar Sourcer / Corporate Recruiter nog helemaal zo gek niet is. Kasper vertelt hoe deze overstap voor hem is geweest en wat hij in korte tijd leerde en mocht oppakken bij de Wervingsfabriek.
Is jouw organisatie 25-200 man groot en wil je harder groeien dan je nu doet met de juiste mensen? Dan is het tijd om de hulp in te schakelen van De Wervingsfabriek. Via een exclusieve unieke manier van benaderen zijn wij inmiddels succesvol bij meerdere MKB organisaties.
Neem eens een moment om stil te staan bij het volgende: Hoe hoog is jouw uitstroom eigenlijk? Heb je moeite met het vasthouden van je medewerkers en begrijp je niet waarom iedereen met een half jaar of jaar weer vertrekt? Dan kan het zijn dat je onboarding niet goed in elkaar zit.
Week in week uit zitten wij met ons Recruitment team te brainstormen hoe we nou ons target gaan halen. En nog belangrijker, ons target met de kwaliteit die dit bedrijft eist. Zo efficiënt mogelijk werven blijkt af en toe een grote uitdaging te zijn.