Van Intercedent naar Corporate Recruiter
Waarom Marlies de overstap maakte Van Intercedent naar Corporate Recruiter bij de Wervingsfabriek: In deze blog vertelt ze haar overwegingen destijds en hoe deze overstap haar bevalt, lees snel verder!
Artikelen door Roos
Van Servicedesk medewerker naar Sourcer
Waarom de overstap van servicedesk medewerker naar Sourcer / Corporate Recruiter nog helemaal zo gek niet is. Kasper vertelt hoe deze overstap voor hem is geweest en wat hij in korte tijd leerde en mocht oppakken bij de Wervingsfabriek.
Meer instroom door een partnerschap met De Wervingsfabriek?
Is jouw organisatie 25-200 man groot en wil je harder groeien dan je nu doet met de juiste mensen? Dan is het tijd om de hulp in te schakelen van De Wervingsfabriek. Via een exclusieve unieke manier van benaderen zijn wij inmiddels succesvol bij meerdere MKB organisaties.
Wat is de relatie tussen onboarding & behoud?
Neem eens een moment om stil te staan bij het volgende: Hoe hoog is jouw uitstroom eigenlijk? Heb je moeite met het vasthouden van je medewerkers en begrijp je niet waarom iedereen met een half jaar of jaar weer vertrekt? Dan kan het zijn dat je onboarding niet goed in elkaar zit.
Loyalty programma voor Recruitment!
Week in week uit zitten wij met ons Recruitment team te brainstormen hoe we nou ons target gaan halen. En nog belangrijker, ons target met de kwaliteit die dit bedrijft eist. Zo efficiënt mogelijk werven blijkt af en toe een grote uitdaging te zijn.
Recruitment plan voor 2019
Het is bijna 2019 dus tijd voor nieuwe plannen. Een uitgebreid plan schrijven dat onder in een la belandt wil niemand, dus hoe zorg je nu voor een goed, gedegen en kort plan dat jullie daadwerkelijk gaan uitvoeren?!
Succesvol werven in 2019
Hoe kom je in deze tijd aan de juiste kandidaten? Je bent een groeiende organisatie maar hebt meer goede IT’ers nodig om jouw klanten zo goed mogelijk te helpen en je projecten succesvol af te ronden. Hoe kom je in deze tijd aan de juiste kandidaten? Want als de kandidaten bij jullie eenmaal binnen zijn […]
Mijn reis naar de corporate recruiter die ik nu ben! (one minute read)
De volgende stap binnen recruitment Wist je dat 87% van de Millenials het op enig vlak wel anders zou willen? Wat betreft mijn carrière kreeg ik ook zo mijn twijfels. Ja, blijven zitten op je vertrouwde stoel is natuurlijk een hele makkelijk en veilige keuze. Maar nee, ik moest door!
Met een goede Recruiter red je het niet
“Je recruitmentproces moet staan en gestroomlijnd zijn” De vraag om een goede Recruiter krijg ik dagelijks, want veel organisaties hebben vacatures en willen autonome groei realiseren: “We hebben veel vacatures en vinden niet de juiste kandidaten dus wij zoeken een ervaren Recruiter”.