Is jouw organisatie 25-200 man groot en wil je harder groeien dan je nu doet met de juiste mensen? Dan is het tijd om de hulp in te schakelen van De Wervingsfabriek. Via een exclusieve unieke manier van benaderen zijn wij inmiddels succesvol bij meerdere MKB organisaties.
Neem eens een moment om stil te staan bij het volgende: Hoe hoog is jouw uitstroom eigenlijk? Heb je moeite met het vasthouden van je medewerkers en begrijp je niet waarom iedereen met een half jaar of jaar weer vertrekt? Dan kan het zijn dat je onboarding niet goed in elkaar zit.
Week in week uit zitten wij met ons Recruitment team te brainstormen hoe we nou ons target gaan halen. En nog belangrijker, ons target met de kwaliteit die dit bedrijft eist. Zo efficiënt mogelijk werven blijkt af en toe een grote uitdaging te zijn.
Het is bijna 2019 dus tijd voor nieuwe plannen. Een uitgebreid plan schrijven dat onder in een la belandt wil niemand, dus hoe zorg je nu voor een goed, gedegen en kort plan dat jullie daadwerkelijk gaan uitvoeren?!
Hoe kom je in deze tijd aan de juiste kandidaten? Je bent een groeiende organisatie maar hebt meer goede IT’ers nodig om jouw klanten zo goed mogelijk te helpen en je projecten succesvol af te ronden. Hoe kom je in deze tijd aan de juiste kandidaten? Want als de kandidaten bij jullie eenmaal binnen zijn […]
De volgende stap binnen recruitment Wist je dat 87% van de Millenials het op enig vlak wel anders zou willen? Wat betreft mijn carrière kreeg ik ook zo mijn twijfels. Ja, blijven zitten op je vertrouwde stoel is natuurlijk een hele makkelijk en veilige keuze. Maar nee, ik moest door!
“Je recruitmentproces moet staan en gestroomlijnd zijn” De vraag om een goede Recruiter krijg ik dagelijks, want veel organisaties hebben vacatures en willen autonome groei realiseren: “We hebben veel vacatures en vinden niet de juiste kandidaten dus wij zoeken een ervaren Recruiter”.
Van Sourcer tot Corporate Recruiter Naar aanleiding van mijn 1-jarig jubileum bij De Wervingsfabriek (DWF) is mij, Steven Schoon, gevraagd mijn ervaringen te delen in een blog. Bij deze! Ik ben begin januari 2017 begonnen met werken bij DWF. Hier werk ik parttime, aangezien ik daarnaast een studie Milieuwetenschappen volg aan de Open Universiteit. Voordat […]
Recruitment Innovation Event met Merit en Steven Met drie van onze Recruiters van DWF waren wij aanwezig bij Recruiters United. Voor wie het gemist heeft hierbij Lara Vreeke’s bevindingen van de middag. Dinsdag 12 december ging ik samen met Merit en Steven naar een event van Recruiters United. De twee sprekers van de dag gingen […]
Ik denk dat succesvolle werving en het halen van recruitment doelstellingen voor alle organisaties haalbaar is. In dit blog leg ik graag uit hoe wij dit voor onze klanten realiseren. De Wervingsfabriek werkt met Building Blocks zodat wij zeker weten dat alle tools op een succesvolle manier ingezet worden én jouw wervingstargets gehaald worden. Wij vinden […]