Artikelen door Roos

I’ll be back!

Dat geldt ook voor mij! Na een zijsprongetje in mijn carrière, realiseerde ik mij dat ik weer terug wilde naar recruitment. Toch wilde ik een ander pad bewandelen binnen recruitment dan dat ik voorheen heb gedaan. Ik wilde aan de slag om kleine bedrijven te helpen groeien door mee te denken over hun strategie, talent […]

Wat is RPO precies? En waarom zou je hiervoor kiezen als organisatie?

Recruitment Process Outsourcing; Wat is dit nu precies?  en voor welke organisaties is dit interessant?  Bij de Wervingsfabriek helpen wij snelgroeiende organisaties met het vinden en binden van de medewerkers die bij hun bedrijf passen.  Omdat deze bedrijven vaak snel willen groeien en 10+ vacatures hebben is de keuze voor Werving & Selectie bureaus niet meer […]

Successen wil je vieren!

Successen wil je vieren! Glunderend zit ik achter mijn laptop. De zenuwen die aan het begin van de week opspeelde, vallen in één keer van me af. Aangezien ik in mijn eentje vanuit huis werk, geef ik mezelf (bij gebrek aan beter) een schouderklopje. Daarna stuur ik mijn collega Marlies een appje: “Wat goeeed! Wat een […]

Wil je een baan of mag ik met je trouwen?

  Huh? Wat heeft werk nou met liefde te maken? Nou, meer dan je denkt! Solliciteren is eigenlijk net als daten. Je wilt iemand goed leren kennen en weten of hij/zij past binnen die organisatie. De Sourcers en de Corporate Recruiters van De Wervingsfabriek zijn er op gebrand om de juiste match te maken tussen […]

Recruitment @ international Scale-Up

The past year I worked for an international scale-up with headquarters in the Netherlands. We had to anticipate fast when it turned out there was more work and had to have new talent on board immediately. Or better; yesterday. We were successful together and managed to hire the best people in the months that followed, […]

Wat is de relatie tussen onboarding & behoud?

Neem eens een moment om stil te staan bij het volgende: Hoe hoog is jouw uitstroom eigenlijk? Heb je moeite met het vasthouden van je medewerkers en begrijp je niet waarom iedereen met een half jaar of jaar weer vertrekt? Dan kan het zijn dat je onboarding niet goed in elkaar zit.