Een standaard tekst trekt de goede People Lead/HR Manager echt niet over de streep, dus hierbij ons eerlijke verhaal. 

De directies van scale-ups hebben niet altijd door waarom HR zo belangrijk is. Je moet ze overtuigen dat wij dingen doen om te zorgen dat hun beste mensen daadwerkelijk behouden worden en dat er naast groei en recruitment ook focus mag liggen op het behoud van de organisatiecultuur en hun medewerkers.
 

Wie ben jij?

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en al 4 tot 10 jaar werkervaring opgebouwd. Voor deze rol is leidinggevende ervaring essentieel, maar dat kan ook komen doordat je tijdelijk de taken van een manager hebt overgenomen tijdens ziekte. Daarnaast heb je ervaring met HR-systemen en projecten, wat je perfect voorbereid op de verantwoordelijkheden die deze functie vraagt.

Wat zoek jij?

Je vindt het leuk om een vertaling te maken van het People beleid van de directie naar uitvoering binnen je HR team. Dit doe jij bij snelgroeiende organisaties zoals Get-E, Bridgefund of Crisp. Wij werken via onze eigen methode met de HR Building Blocks die wij implementeren bij klanten.

Ons team van de Wervingsfabriek is 20 man/vrouw groot. Ons HR team bestaat uit 6 personen en wordt aangestuurd door Sanne van Es. Wij willen dit jaar groeien, omdat wij zo al onze klanten goed kunnen helpen en vandaar deze vacature. Ben jij een HR BP met leidinggevende ervaring en weet je zeker dat je heel goed bent in het overtuigen van directies? Dan is deze rol wat voor jou!

Dit krijg je van ons !

• Salaris tussen €3500,- en €5000,- (o.b.v. 40 uur);
• Gezonde lunches, borrels, teamuitjes en flexibiliteit om hybride te werken;
• 25 vakantiedagen + vrij op je verjaardag;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding of leaseauto.

Wil je meer weten over ons team, check dan naast de website ook zeker even onze insta!

Interesse? Solliciteer via de link!