Een standaard tekst trekt de goede HR Manager echt niet over de streep, dus hierbij ons eerlijke verhaal. 

De directies van scale-ups hebben niet altijd door waarom HR zo belangrijk is. Je moet ze overtuigen dat wij dingen doen om te zorgen dat hun beste mensen daadwerkelijk behouden worden en dat er naast groei en recruitment ook focus mag liggen op het behoud van de organisatiecultuur en hun medewerkers. 

De rol

Jij werkt via een contract bij de Wervingsfabriek als Interim HR Manager bij snelgroeiende organisaties zoals Get-E, Bridgefund of Crisp.  Je vindt het leuk om een vertaling te maken van het People beleid van de directie naar uitvoering binnen je HR team. Wij werken via onze eigen methode met de HR Building Blocks die wij implementeren bij klanten. 

Ons team van de Wervingsfabriek is 20 man/vrouw groot. Ons HR team bestaat uit 6 personen en wordt aangestuurd door Sanne van Es. Wij willen dit jaar groeien, omdat wij zo al onze klanten goed kunnen helpen en vandaar deze vacature. Ben jij een HR BP met leidinggevende ervaring en weet je zeker dat je heel goed bent in het overtuigen van directies? Dan is deze rol wat voor jou!

Wij zoeken iemand waarbij het glas halfvol is en, daarnaast, heel graag;  

• een afgeronde HBO opleiding en 4-10 jaar werkervaring
• voor deze rol is aantoonbare leidinggevende ervaring een must maar dit mag ook zijn omdat je manager ziek is geworden en jij deze taken hebt opgepakt
• ervaring met HR systemen & HR projecten

Dit krijg je van ons!

Een salaris tussen €3500,- en €5000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring, om in het allerleukste team te werken. Daarnaast is er elke maand een WervingsAcademy, heb je flexibele werktijden, een bonusregeling, heerlijke (vega) lunches, lekkere koffie, een vrije dag op je verjaardag, reiskostenvergoeding of lease auto, en bovenal, de kans om heel snel heel veel te leren op verschillende opdrachten. 

Wil je meer weten over ons team, check dan naast de website ook zeker even onze insta!

Interesse? Solliciteer via de link!