Axual

Scale-up

Recruitment opgezet

Duurzame groei

Axual is een scale-up die realtime data oplossingen biedt voor klanten als Eneco en de Rabobank. Zij stellen klanten in staat om direct in te spelen op de steeds veranderende behoeften van hun klanten. Axual biedt hen realtime data oplossingen op basis van Apache Kafka.

Vraag

Axual stond voor een uitdaging: De kosten van het wervingsproces moeten omlaag, terwijl het bedrijf juist moet groeien. Het wervingsproces werd volledig uitbesteed aan externe partijen en de wens was om dit terug te nemen in eigen beheer. Bovendien moest er een onboardingsproces opgezet worden voor nieuwe medewerkers.

De Wervingsfabriek is gevraagd om het bedrijf met 10 man te laten groeien, het wervingsproces intern te beheren en optimaliseren, en een effectief onboardingsprogramma te ontwikkelen.

Onze inzet

Om deze doelen te behalen, is onze interim recruiter begonnen met het implementeren van een ATS-systeem, het herschrijven van alle vacatures en het opnieuw vormgeven van de Career Page. Ook is er direct gebruik gemaakt van LinkedIn job slots om de online zichtbaarheid van Axual een enorme boost te geven.

Vervolgens namen we de gehele werving over, richtten de processen strak in en implementeerde we een referral programma.

Tegelijkertijd heeft onze Recruiter ook een geheel nieuw onboardingsprogramma ontworpen en geïmplementeerd, zodat alle nieuwe medewerkers een warm welkom kregen en snel up & running waren. Bovendien is er een advies geschreven voor een HR informatiesysteem.

Het resultaat

Een resultaat om trots op te zijn! Binnen 4 maanden hebben we Axual laten groeien van 35 naar 45 medewerkers, een groei van 28%!

Niet alleen is Axual enorm gegroeid, ze hebben nu ook het wervingsproces in eigen beheer en besparen dus veel kosten op externe bureaus. Bovendien hebben we een Head of People aangenomen die ons werk zal voortzetten en de groei van het bedrijf zal blijven ondersteunen.

De Wervingsfabriek heeft Axual geholpen om hun groeiambities waar te maken, terwijl ze tegelijkertijd kosten besparen en controle kregen over hun wervingsproces.

Jelle Wilders, CCO: “De Wervingsfabriek heeft ons geholpen om het recruitmentproces weer volledig in eigen beheer te nemen. Met hun professionele aanpak hebben ze een stevig fundament neergezet, het management ontzorgd en daarnaast meegedacht over het opzetten van een aantal omringende HR-processen.”