DTX

Interim Recruiter

STARR interview methode aangeleerd

Proces opgezet

DTX is een groeiend Nederlands bedrijf, dat zich specialiseert in Infra, Cyber Security en Business Solutions. Het bedrijf zit in Alkmaar.

Vraag

DTX wilde graag doorgroeien, maar merkte dat hun wervingsproces niet duidelijk en logisch ingericht was. Hiervoor hebben ze de hulp van De Wervingsfabriek ingeroepen.

De Wervingsfabriek is hierom gevraagd om een ATS (recruitmentsysteem) in te richten, de managers en anderen te trainen om dit systeem goed te gebruiken en om interviewtrainingen te geven aan alle belanghebbenden.

Nadat het systeem goed was ingericht, zijn we bezig gegaan met kandidaten benaderen voor verschillende rollen, om ook tractie te krijgen op de openstaande vacatures.

Onze inzet

De Wervingsfabriek heeft alle benodigde building blocks opgezet zodat DTX kon doorgroeien. We zijn begonnen met het implementeren van een recruitmentsysteem en het introduceren van interviewprocessen. Het hele MT is getraind in het competentiegericht interviewen door middel van de STARR methode. We zijn gaan sourcen voor alle vacatures. Binnen een paar weken stonden de eerste interviews gepland.

Het resultaat

Binnen 3 maanden is het proces opgezet en is iedereen binnen DTX bekend met de benodigde systemen. Daarnaast is DTX op eigen voet doorgegaan met het aannemen van nieuwe medewerkers. Over de laatste maanden van 2023 zijn 5 nieuwe mensen binnengekomen!