Lucend

Lucend is een snelgroeiende green-tech start-up die datacenters helpt om energiezuiniger, duurzamer en kostenefficiënter te opereren. Met hun no-code optimalisatie tool GRADIENT Perceptive AI worden wereldwijd datacenters slimmer aangestuurd; goed voor duizenden GWh aan energiebesparing.

De uitdaging

Lucend bevond zich midden in een groeifase: het bedrijf had ambitieuze plannen en wilde snel schalen, maar had geen gestructureerd recruitmentproces om dit te ondersteunen. Vacatures bleven te lang openstaan en de wervingsaanpak was vooral “post-and-pray”. De behoefte aan een strategische, datagedreven aanpak was groot. Zij zochten iemand die dit zowel hands-on kon uitvoeren als het proces structureel kon verbeteren.

Onze inzet

Wij hebben Lucend ondersteund met een full-service RPO-oplossing, onder leiding van Thao als Lead Recruiter. In korte tijd hebben we de basis neergezet voor een schaalbaar en professioneel recruitment proces, ingebed in een ATS (Applicant Tracking System): Recruitee.

Er is salaris benchmarking uitgevoerd, er zijn offer-templates ontwikkeld en de vacatureteksten zijn aangepast, waardoor er een sterker fundament is gecreëerd dat de nieuwe processen ondersteunt.  

Samen met Lucend hebben we een carrièrepagina gebouwd en samengewerkt aan een beter onboarding proces om de candidate experience te optimaliseren en zo een aantrekkelijkere werkgever te worden. 

Impact & resultaten

Deze fijne en sterke samenwerking heeft geleid tot het volgende:

• Het verbeteren van de Time-To-Hire. 
• Een stijging in FTE van 30%. 
• Een volledig werkend recruitment proces en een sterke recruitmentbasis voor duurzame groei. 

De samenwerking met Lucend kenmerkt zich door vertrouwen, korte lijnen en een gezamenlijke drive om te bouwen aan een duurzame organisatie.

Onze interim recruiter heeft focus gelegd op snelheid en kwaliteit om zo duurzame aannames te realiseren. Campagnes, referral recruitment & sourcing is hierbij ingezet.