Knauf

Knauf is dé marktleider in gipsproducten in de bouw, al bijna een decenia lang. Over de hele wereld levert Knauf een volledig assortiment aan innovatieve afbouwsystemen en -materialen voor nieuwbouw en renovatie. In Utrecht zit het Nederlandse hoofdkantoor en in Oosterhout de gipskartonplatenfabriek, deze locaties zijn goed voor meer dan 180 medewerkers.

Vraag

Knauf had 30 vacatures openstaan die beheert werden door één recruiter. Hierdoor was de druk op het management en de recruiter groot. Ook was er geen tijd voor projecten zoals Employer Branding en Onboarding. Wij kregen de vraag om een recruiter in te zetten die kon helpen met het invullen van de vacatures en aanjagen van de recruitment projecten. Ook waren de recruitmentprocessen niet helder waardoor dit veel tijd kostte van management en recruitment.

Onze inzet

Ons Interim Recruiter Mariette is fulltime gestart om voor de lastige vacatures actief kandidaten te benaderen (hunten) en direct een groot aantal vacatures over te nemen. Zij nam hier het hele proces over, van het schrijven van de tekst, gesprekken tot het getekende contract. Daarnaast is na twee maanden tijdelijk Lead Recruiter Sharona Verboom gestart om vakantievervanging op te vullen (4 weken) en vervolgens de recruitment processen te verbeteren.

Het resultaat

Zowel Mariette als Sharona hebben gezorgd voor meer gesprekken met kandidaten. De helft van de openstaande vacatures is ingevuld met goede kandidaten zodat de recruiter die er al zat het na vijf maanden weer zelfstandig kon oppakken. De recruitmentprocessen zijn helderder en sneller geworden waardoor de ervaring voor kandidaten ook is verbeterd en het management beter wordt onzorgd. Wij hebben interview trainingen gegeven aan alle managers op verschillende locaties zodat zij betere handvatten hebben om de gesprekken te voeren. Ook is het onboardingsproject is opgepakt in samenwerking met HR.