Trunkrs

Trunkrs is een Nederlandse Same-Day-Delivery scale-up. Ze hebben een duidelijke visie op duurzaamheid waardoor ze verder kijken dan hun eigen footprint en maken optimaal gebruik van de bestaande middelen. Eind 2022 willen ze volledig uitstoot vrij bezorgen. 

Vraag

Trunkrs zocht na een nieuwe financieringsronde in het voorjaar van 2020 een recruitmentpartner die kon helpen met het halen van de ambitieuze groeidoelstellingen. Er was behoefte aan een partner die op een schaalbare manier recruitment kon opzetten, waarbij de kwaliteit van de hires gewaarborgd werd. Het was voor Trunkrs belangrijk dat er flexibel kon worden op- en afgeschaald afhankelijk van de hiring needs.

Onze inzet

Om de groei van Trunkrs te ondersteunen, koos De Wervingsfabriek voor een Recruitment Process Outsourcing (RPO) aanpak. Dit hield in dat wij alle recruitmenttaken op ons namen en een solide basis legden voor een toekomstbestendige recruitmentafdeling.

• Opzetten van recruitmentprocessen en implementeren van een nieuw ATS-systeem.
• Actieve sourcing van moeilijk te vinden kandidaten.
• Ontwikkelen van een nieuwe carrièrepagina om employer branding te versterken.
• Opzetten van een referral-campagne om interne doorverwijzingen te stimuleren.
• Training van hiring managers en MT-leden in wervingsstrategieën.

Het resultaat

Midden in dit proces groeide Trunkrs door de landelijke lockdown explosief: binnen één week verviervoudigde het aantal orders. Hierdoor steeg de vraag naar personeel enorm. De Wervingsfabriek schaalde mee op en slaagde erin om alle vacatures te vervullen.

• 43 nieuwe hires in 12 maanden (op een organisatie van 50 mensen).
  Bronnen van hires:
  • 18 via actieve sourcing
  • 16 via website/jobboards
  • 8 via referrals
  • 1 via agency
• Van 5.000 naar 20.000-25.000 pakketjes per dag tijdens de lockdown en piekmaanden (Cyber Monday en Kerst).

Door deze flexibele en effectieve aanpak kon Trunkrs de groeispurt bijbenen én een permanente recruitmentafdeling opbouwen.