Growy

Growy is de eerste grootschalige vertical farm van Nederland. Vanuit Amsterdam worden hier sla, kruiden en microgroenten geteeld zonder pesticiden, met efficiënt gebruik van water en energie. Door landbouwkennis te combineren met technologie levert Growy verse, hoogwaardige groenten op aanvraag en werkt het bedrijf aan een duurzame, innovatieve toekomst voor voedselproductie.

De vraag
Growy stond aan het begin van een ambitieuze groeifase, maar had geen recruiters in dienst en een recruitmentproces dat niet op orde was. Vacatures bleven (te lang) openstaan en het werven van geschikte kandidaten verliep moeizaam. Hiring managers hadden weinig ervaring met interviews, en het bestaande ATS-systeem was nauwelijks ingericht. Growy had behoefte aan een partner die het volledige recruitmentproces kon opzetten, professionaliseren en hen kon helpen bij het realiseren van hun groeiplannen.

Onze inzet
De Wervingsfabriek heeft Growy ondersteund met de inzet van een dedicated team: Marlies als Head of Recruitment, Cleo als Recruiter/Talent Sourcer, en Koen als HR-ondersteuner. Waar nodig werd actief gesourced, zoals bij een moeilijk vervulbare finance-positie. Er is intensief samengewerkt met het managementteam om het recruitmentproces van de grond af aan te professionaliseren. We hebben de volgende Recruitment Building Blocks ingezet:

1. Process:
   Opzet van een volledig werkend recruitmentproces binnen een gebruiksvriendelijk ATS (Recruitee), inclusief heldere workflows, vacature-intake en tracking van kandidaten.
2. Training:
   Interviewtraining gegeven aan management en hiring managers, gericht op gestructureerd interviewen en het maken van betere selectiebeslissingen.
3. Sourcing:
   Actief sourcing ingezet bij kritische en moeilijk vervulbare rollen, met focus op kwaliteit en snelheid.
4. Onboarding:
   Input geleverd voor het verbeteren van het onboardingproces, zodat nieuwe medewerkers sneller konden landen binnen het team.

Het resultaat
Dankzij de inzet van De Wervingsfabriek:

• Zijn alle vacatures binnen een gemiddelde doorlooptijd van 1 tot 1,5 maand succesvol ingevuld.
• Zijn in totaal 9 nieuwe medewerkers aangenomen.
• Is er een stevig fundament gelegd voor het recruitmentproces, inclusief een goed ingericht ATS en getrainde hiring managers, waar na ons vertrek verder mee gegaan kan worden.

Met De Wervingsfabriek als partner heeft Growy in korte tijd een efficiënt en professioneel recruitmentapparaat opgebouwd. Zo is niet alleen de groeidoelstelling van dat moment gehaald, maar is ook de basis gelegd voor verdere uitbreiding in de toekomst.