Pon Holdings B.V.
Tijdelijke vervanging HR manager
Continuïteit HR-operatie gewaarborgd
150 medewerkers ondersteund
Pon Holdings B.V. is een van Nederlands grootste familiebedrijven en actief in diverse sectoren, waaronder mobiliteit, industrie, energie en retail. Met meer dan 80 bedrijven wereldwijd richt Pon zich op innovatie, duurzame groei en het ontwikkelen van medewerkers. HR speelt binnen Pon een cruciale rol in het creëren van een inclusieve, veilige en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.
De uitdaging
Door het zwangerschapsverlof van de HR Manager ontstond er een tijdelijke behoefte aan continuïteit en deskundige ondersteuning binnen het HR-team. De organisatie vroeg om een ervaren HR Business Partner die direct kon instappen, overzicht kon bewaren en het MT kon blijven adviseren op diverse HR-thema’s.
Onze inzet
HR Fabric heeft een interim HR Business Partner ingezet om direct de bestaande HR-operatie van waar te Pon Holdings te nemen. De volgende activiteiten vormden de kern van de inzet:
- Volledige continuering HR-operatie: Alle dagelijkse HR-taken en processen werden zonder onderbrekingen opgevangen.
- MT-ondersteuning en sparringspartner: Advisering van het managementteam op complexe HR-casuïstiek, waaronder verzuim, performance management en organisatievraagstukken
- Begeleiding leidinggevenden: Ondersteuning van leidinggevenden bij HR-beleid, verzuimbehandeling, duurzame inzetbaarheid, talentmanagement en performancevraagstukken
- Verzuimmanagement: Actieve begeleiding van verzuimcasuïstiek in samenwerking met bedrijfsarts en leidinggevenden
- Recruitment: Advisering en ondersteuning bij recruitmentvraagstukken, van profielschetsen tot interviews en selectie.
Impact & Resultaten
De samenwerking met HR Fabric heeft geresulteerd in:
- Naadloze continuïteit: De HR-operatie liep ononderbroken door zonder verlies van kennis of efficiëntie.
- HR ondersteuning voor 150 medewerkers: medewerkers werden consistent en professioneel ondersteund met aandacht voor zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.
- Ontzorging van het MT: Het managementteam kon zich blijven richten op kernzaken, terwijl zij voldoende advies en ondersteuning ontvingen.
