Triangular Group
ATS geselecteerd en geïmplementeerd
Schaalbaar recruitment process ingevoerd
Hiring team getraind
Triangular Group is dé toonaangevende organisatie die zich volledig inzet voor een veilige, weerbare en veerkrachtige samenleving. Het is een opleidingsinstituut gespecialiseerd in trainingen voor defensie en first responders. Met een breed aanbod aan opleidingen en een sterke focus op leiderschap, ondersteunt Triangular Group professionals die dagelijks het verschil maken in de veiligheid van onze samenleving.
De uitdaging
Door de sterke groei van de vraag naar trainingen vanuit Defensie stond Triangular Group voor een flinke uitdaging op het gebied van recruitment. Er was geen Applicant Tracking System (ATS): vacatures werden letterlijk op A4’tjes aan de muur gehangen en sollicitaties kwamen binnen via een gezamenlijke mailbox. Er was geen vastgelegd proces, nauwelijks documentatie en geen gestructureerde feedback. Dit zorgde voor inefficiëntie en maakte het lastig om overzicht te houden in een snelgroeiende organisatie.
Onze oplossing
De Wervingsfabriek heeft Guido en Sharona ingezet om samen met het team de wensen en knelpunten te inventariseren. Op basis daarvan hebben we een ATS-selectieproces begeleid, waarbij we een shortlist presenteerden en uiteindelijk kozen voor Recruitee als nieuwe centrale tool. Binnen enkele weken is het ATS geïmplementeerd en zijn alle betrokkenen getraind in het gebruik ervan. Ook na de livegang bleven we nauw betrokken, zodat het systeem optimaal werd benut en het team direct kon schakelen bij vragen.
Impact & Resultaten
Met de inzet van De Wervingsfabriek heeft Triangular Group in korte tijd de stap gezet van papieren chaos naar een modern, efficiënt en schaalbaar recruitmentproces.
- Veel meer tijd voor het échte werk door automatisering en centralisatie
- Sterk verbeterde candidate experience dankzij overzicht en snelle communicatie
- Een duidelijke feedbackloop en betere documentatie van het gehele proces
Het resultaat: meer rust, meer overzicht en een professionele uitstraling naar kandidaten en het eigen team.