De recruitment partner voor scale-ups
Wij zijn partner voor organisaties die duurzaam willen groeien en de juiste mensen willen behouden. Met de juiste keuzes en middelen kunnen wij groei voor álle organisaties realiseren.
Dit is wat wij doen
Joost Henskens, COO bij ilionx: “De Wervingsfabriek is al vijf jaar onze recruitmentpartner. Ze zijn verantwoordelijk voor het behalen van onze recruitment doelstellingen. Zij bepalen samen met mij onze recruitmentstrategy en behalen de doelstelling door middel van persoonlijke benadering, creatieve referral acties, employer branding en hele goede afstemming met onze hiring managers. Wij hebben de mogelijkheid op- en af te schalen wanneer nodig en zijn heel tevreden over de samenwerking met Roos en haar team.”
Onze klanten
Sleutelposities ingevuld
Volledige recruitment process opgezet
50% groei in FTE
Lead Recruiter
Team opgebouwd (7 FTE)
500+ hires in 9 maanden
Interim HR Advies
HR fundament geïmplementeerd
On- en offboarding, verzuimbeleid
Head of Recruitment
Recruitment strategy
170% groei
HR Advies
Complete inrichting HR Information System
HiBob Expert
Recruitment & HR admin
Recruitment Process Outsourcing
Invulling alle vacatures 20+
Scale-up
Recruitment opgezet
Duurzame groei
Interim Recruiter
Talent Sourcing
Interview Training Management
RPO
Internationale werving
Organisatie verdubbeld
Interim Recruiter
Ontzorgen MT
50% groei zonder bureaus
Dit is wat wij doen
Interim Recruitment
Onze interim (lead) recruiters én talent sourcers hebben meerdere jaren ervaring en zijn getraind in de modernste wervingstechnieken.
Lees meerRPO
Bij Recruitment Process Outsourcing bepalen wij samen de instroom-behoefte en belangrijkste KPI’s.
Lees meerInterim HR
Groei ontstaat door op het juiste moment de juiste mensen op de juiste posities te zetten, en vervolgens te behouden.
Lees meer
Onze visie
De Wervingsfabriek is opgericht door Roos en Guido Dekker (broer & zus) in 2014. Wij zagen bedrijven onnodig worstelen met autonome groei. Onze visie is dat alle kandidaten te werven zijn, als je maar kiest voor de juiste benadering. Onze focus ligt op schaalbaarheid, het duurzaam inrichten van een afdeling en uiteraard op de beste aannames voor jouw organisatie. Door alle schakels in het recruitmentproces optimaal te benutten draait De Wervingsfabriek “productie” en genereren we instroom. Met onze unieke aanpak hebben we de afgelopen tien jaar meer dan 100 organisaties succesvol helpen groeien.
Goede voorbereiding voor een betere match
Learning en Development: Overrated of broodnodig?
8 tips voor sourcing
DWF Goes Remote
Van Recruiter naar… Yogalerares, ballerina, nanny, co-piloot en skiër!
I’ll be back!
Successen wil je vieren!
Wat is RPO precies en waarom zou je hiervoor kiezen als organisatie?
Van intercedent naar corporate recruiter
Recruitment at an International Scale-up
Werven in tijden van crisis, hoe dan?
Wat is de relatie tussen onboarding en behoud?
Meer instroom door een partnerschap met DWF?
Met een goede recruiter red je het niet.
Van sourcer tot corporate recruiter.
Storytelling, de nieuwe manier om te solliciteren!
(Oude) website online!
